Funcionários em escritório da ThoughtWorks. Foto: Divulgação.
A ThoughtWorks, empresa de desenvolvimento de software que se tornou uma referência em termos de inclusão de mulheres na força de trabalho, acaba de publicar na Internet um “manual”, que dá um pouco mais de insight sobre as práticas de RH e comunicação da empresa.
Os conteúdos mais chamativos do “Minimanual do respeito e da diversidade no ambiente de trabalho”, criado com o apoio da ONG feminista Think Olga, dizem respeito à linguagem adotada nas comunicações da empresa e a pelo menos uma prática potencialmente controversa de educação interna sobre desigualdade.
De acordo com o manual, de “tempos em tempos”, a empresa organiza a chamada “caminhada do privilégio”, na qual os funcionários são posicionados lado a lado, e, conforme ouvem as perguntas de um "facilitador" dão passos a frente, caso identifiquem um "privilégio que detém" ou para trás caso identifiquem um "obstáculo ou dificuldade".
"Esse exercício permite a cada participante uma reflexão pessoal e ao grupo uma reflexão coletiva sobre privilégios e suas implicações", aponta o texto do manual. “O que é óbvio para uma pessoa não é para outra”, conclui.
O manual também traz bastante ênfase na importância da linguagem usada na comunicação interna e externa da empresa, explicando como usar plurais no feminino, como uma forma de “neutralizar a linguagem”, uma vez que na língua portuguesa não existem alternativas neutras e o “gênero masculino é dominante em relação ao feminino”.
O texto traz algumas alternativas para formular frases sem utilizar o gênero masculino, como por exemplo trocar o termo desenvolvedores por “pessoas desenvolvedoras”, funcionários por “pessoas que trabalham na empresa”, executivos por “pessoas executivas” e assim por diante.
"Com esse minimanual, o objetivo é mostrar para o mundo exemplos reais para inspirar decisões profissionais e pessoais, ressaltando a importância de empresas respeitarem e contratarem cada vez mais mulheres, pessoas negras, LGBTs e pessoas com deficiência", diz Renata Gusmão, diretora de Justiça Econômica e Social da ThoughtWorks Brasil.
De acordo com Renata, muitas empresas já procuram a ThoughtWorks Brasil para saber de “práticas relacionadas à diversidade, recrutamento e desenvolvimento de pessoas".
Dos grupos mencionados por Renata, a ThoughtWorks abre dados sobre o total de mulheres no time, hoje muito acima da média nacional.