O salário médio no Vale do Silício passa de US$ 100 mil ao ano, aponta matéria do Wall Street Journal.
Em reais, o contracheque seria de R$ 176,5 mil, na cotação dessa terça-feira, 24. O valor é quase 50% maior que a média anual no Brasil, tendo por base levantamento da Catho no ano passado e incluindo o décimo terceiro salário.
Dados de outras entidades, porém, indicam que os norte-americanos ganham quatro vezes mais que os profissionais de TI brasileiros.
Segundo o Wall Street Journal, que cita dados do site especializado em vagas para a TI Dice Holdings Inc, engenheiros de software viram um aumento de 5,2% na região, acima dos 2% de fora do Vale.
A matéria do Wall Street Journal não entra em detalhes a respeito da formação profissional complementar – certificações, mestrados, especializações – dos pesquisados pela Dice.
O jornal, no entanto, atribui a alta às empresas de internet que se proliferam na região – como Facebook e Zynga – e tem ganho grande destaque no mercado financeiro.
Essa é a primeira vez, desde 2001, que o salário no Vale do Silício passa dos US$ 100 mil.
Enquanto isso, no Brasil
No Brasil, onde os salário de TI aumentaram 20% em 2010 (último dado disponível), a classe sindical defende que falta de mão de obra e baixa remuneração andam juntas.
Segundo o presidente do Sindicato dos Trabalhadores de TI (Sindpd), Antonio Neto, a média salarial no setor de TI é de R$ 2,8 mil – citando dados da pesquisa salarial da Brasscom.
“Como convencer um jovem de 17 anos a passar cinco ou seis anos estudando, complementar com mais um ano ou dois para se especializar e certificar numa ferramenta utilizada no mercado, para no final deste processo receber quase metade do que um Engenheiro, um advogado ou um médico ganham”, avalia Neto.
O presidente do sindicato de TI de São Paulo aponta que dados da FGV indicam uma média salarial de R$ 6,7 mil para médicos e entre de R$ 5 mil e R$ 6 mil para as engenharias, dependendo da especialização.
Segundo a Brasscom, apesar das oportunidades de emprego no setor, a evasão nos cursos superiores de TI chegou a 87% no país em 2010.
Leia a matéria completa do Wall Street Journal (em inglês) nos links relacionados abaixo.
Vale do Silício: salário passa US$ 100 mil
24/01/2012 12:22
O salário médio no Vale do Silício passa de US$ 100 mil ao ano, aponta matéria do Wall Street Journal.
Em reais, o contracheque seria de R$ 176,5 mil, na cotação dessa terça-feira, 24. O valor é quase 50% maior que a média anual no Brasil, tendo por base levantamento da Catho no ano passado e incluindo o décimo terceiro salário.
Dados de outras entidades, porém, indicam que os norte-americanos ganham quatro vezes mais que os profissionais de TI brasileiros.
Veja também
Seprorgs: liminar contra os 20% no 13º
O Seprorgs obteve uma liminar que exime os seus 242 associados do pagamento de 20% de contribuição previdenciária sobre boa parte do 13º salário de seus funcionários nesta terça-feira, 20.
Sindpd: baixo salário = falta mão de obra
O problema da falta de mão de obra no setor de TI é causado por baixos salários.
Executivos trabalham + e ganham = no BR
Pesquisa realizada pela Asap, consultoria de recrutamento e seleção de executivos de média gerência indica que 68% dos executivos brasileiros aumentaram sua jornada de trabalho nos últimos cinco anos.
Os dados também mostram que apenas 44% dos participantes tiveram um aumento de salário de acordo com o volume de trabalho recente.
Foram 1.090 entrevistados de todo o país.
Novo mínimo será de R$ 622,73
O salário mínimo válido a partir de janeiro de 2012 será de R$ 622,73.
Nessa segunda-feira, 21, o governo federal encaminhou ao Congresso Nacional a nova proposta, dentro do projeto do Orçamento 2012. A alta de R$ 77,73 sobre o valor atual, de R$ 545, representa um reajuste de 14,26%.
A revisão do reajuste em 2012 – originalmente, o mínimo seria de R$ 619,21 – terá impacto adicional entre R$ 1 bilhão e R$ 1,1 bilhão nos cofres da União.
Novo aviso prévio pode custar R$ 3,7 bi
Cálculos da Fecomércio de São Paulo indicam que a nova lei do aviso prévio deve resultar em uma despesa adicional de R$ 3,7 bilhões ao ano às empresas, ou 0,5% do total da folha de salários.
O impacto se dá pela mudança na legislação, que antes determinava um período de 30 dias, e agora o estende a até 90 dias, dependendo do tempo de permanência no emprego.
O benefício é concedido em caso de demissão sem justa causa.
Zynga pede ações de empregados de volta
Funcionários da Zynga que ganharam opções de ações, em vez de um alto salário, no início da história da empresa, foram pressionados pelos fundadores a devolver os papéis, sob ameaça de demissão.
Segundo o Wall Street Journal (WSJ), Mark Pincus, CEO da empresa por trás de hits nos games sociais como "FarmVille" e "Mafia Wars", adotou a medida de pressão na véspera da oferta pública de ações da empresa.